Plan épargne salariale

Certaines entreprises mettent en place un système d'épargne collective. Le principe est de verser à chaque salarié une prime qui est liée aux performances de l'entreprise ou qui représente une partie des bénéfices. Le montant attribué sera versé directement au salarié ou versé sur un plan d'épargne salariale, au choix du salarié.